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冨士倉庫の採用について

人材育成の基本方針

経営理念を軸とし全社員が心を高め、社訓・ミッション・事業目的を理解し能動的に行動する人材を育成する。
世の中に、お客さまに求められるサービスを創造し提供し続ける集団となる。

求める人物像

経営理念を中心とした以下会社方針を理解し、常に探究心を持ち、素直な心で取り組む
(朝礼、会議、研修により理解を深める)

経営理念 社訓 ミッション 事業目的
全社員のベクトルを合わせる 常に自戒し実践 社会的使命を実感 豊かな社会実現

1年後

人財育成(能力向上・社風の理解および浸透・主体性をもつ)

新入社員研修
OJT
  • 社内研修
  • ジョブローテーション
OFF JT
  • 自己啓発
  • スキルアップ(職業能力向上)
  • 資格取得

3年後以降
段階的に随時

  • 1. 資格取得による 賃金アップ
  • 2. 能力向上による 賃金アップ → 人事考課として段階的な昇進
  • 3. 管理者研修 管理者(会社の代表的立場)としての能力取得
具体例
1.資格取得 事務系 社会保険労務士・宅建主任者・衛生管理責任者・運行管理者・整備管理者 ・倉庫管理主任者・簿記・Microsoft Office Specialist・パソコン検定1~3級
現業系
(ドライバー・リフトマン作業員)
普通自動車運転免許・中型自動車運転免許・大型自動車運転免許・フォークリフト運転講習・玉かけ・甲種防火管理責任者
2.能力向上 事務系・現業系 OJTまたはジョブローテーションにより、各部署の業務を把握し実践できる人材へ成長。
物流スペシャリストを育成。
3.管理者研修

社内に於いては、定期的ミーティングを実施

OJT

管理者としての意識向上を図る
責任感を持ち能動的に会社業績に貢献する人材育成

OFF JT

外部研修の随時受講