求める人財
大家族主義でスタッフ全員の幸せを実現！
スタッフ全員で私たちに関わるすべての方の幸福を追求し、社会の発展に貢献する。それが私たちが掲げる“大家族主義”です。
それを実現するために、6げん主義を掲げています。
社員の思いや考えを尊重し、現場を大切に、常に考える企業であるとともに、働く人の未来から、会社としての未来を見つめ、社員と夢を共有し、高めてゆく企業。
常に現在と未来を結ぶ柔軟で自由な発想ができる企業を目指しております。
そして、スタッフ全員が成長できる。
そんな会社を作り上げています。
仕事を行う社会人として、そして個人に合わせた成長をしていただき、その先には会社の未来を担う経営者層へと、着実に進んでいただくことが、社員にとっても、会社にとっても有益と考えております。
互いに明るい未来を目指し歩んでいきましょう！
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step-01［一般社員］
冨士倉庫は現場第一主義。社会人としての基礎を学びながら、家族に仲間にお客さまに信頼してもらえるようビジネススキルを磨く時期。
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step-02［主任・リーダー］
小さいながらも一つの業務を任される時期。部下の指導や新人の教育なども任され、仕事の責任もグンと上がります。能率手当や職務手当もプラスされます。
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step-03［係長］
複数業務の責任を持ち、部下の能力を把握して仕事を割り振り、安全・品質管理を行うなど現場の実務を広く任されます。
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step-04［課長］
現場リーダー達をまとめ、採用計画やお客様との折衝、また目標達成の為のアクションプラン策定など統括的な職務を担います。
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step-05［次長・部長・本部長］
経営方針を理解し、部門計画を立てて、組織の関係者へ落とし込み、的確な組織運営を行うなど、経営戦略の策定から実践まで幅広い業務を担います。
みんなが成長しあえる会社には、素直で同じ目標を共有できる、そんな人財が不可欠です。